Bye Bye! (Çalışan Nasıl Çıkartılır, Nasıl Çıkartılmaz…)

Bir şirket sahibi, insan kaynakları yetkilisi veya yönetici olarak bir çalışanı çıkartmaya karar verdiniz. Bu kararınızı birçok faktörü tartarak verdiğinize emin olduktan sonra sürecin en kolay ama en ince çizgisinde olduğunuzu bilmelisiniz.

Öncelikle yasalara göre çalışanınızı çıkartacağınızı nedeni ve tarihi ile birlikte çalışana yazılı olarak vermek zorunda olduğunuzu bilmelisiniz. (fesih nedeni )İş Kanunu’nda neleri sebep göstererek çıkarma işlemi yapabileceğiniz ve yapamayacağınız yer almaktadır. (fesihin geceli nedene dayandırılması )

Hazırladığınız belgenin yasal olarak sizin tüm haklarınızı gözettiğinden emin olun. Eğer yasalara uygun olmadan bir işlem yaparsanız bedeli ağır tazminatlar ödeyebilirsiniz. Hatta çalışanınızı şirkete geri alma kararına kadar giden bir sürecin içinde bulabilirsiniz kendinizi.

İş sözleşmesi Devamını Oku

Buraya Kadarmış… (İstifa Örnegi ve Süreci)

Çalışma hayatının olmazsa olmazı istifa nasıl edilir, süreci nedir?

Ya mevcut işinizin koşullarından daha iyi şartlarda bir teklif aldığınız ya da şirketin size verdikleriyle sizin beklentileriniz örtüşmedi. Ve istifa etmeye karar verdiniz. Karar alarak en zor süreci geride bıraktınız demektir. Artık şirkette belki yöneticinizle, belki çalışma arkadaşlarınızla yaşadığınız tüm olumsuzlukları geride bırakma zamanı.

İstifa için en basit örnek aşağıdadır.

istifa ornegi

Ama derseniz ki “benim söyleyecek iki çift sözüm var; onları da ekleyip farklılaştıracağım”; o size kalmış. Ancak ne yazarsanız yazın olumsuz ifadeler içeren cümleler kurmamaya çalışın.

Mümkünse istifanızı yazıp bir gün bekleyin, ertesi gün sakince okuduğunuzda yazdıklarınız hala mantıklı geliyorsa o zaman istifa dilekçeniz hazır Devamını Oku

Bu “Brüt Ücret” de Nereden Çıktı!

Brüt ücret çalışma hayatında işverenlerin sevdiği, çalışanların nefret ettiği bir kavramdır.

İşverenlerin sevmelerinin tek nedeni brüt ücret üzerinden ödeme yaptıklarında işveren maliyetlerinin her ay eşit olmasıdır. (Teknik detaylarına girmeyeceğim.) Brüt ücret, çalışanın ücretin tutarına bağlı olarak çoğu ay aldığı netin değişmesi anlamına gelir.

Peki aynı dili konuşmak için ne yapmalıyız?

Brüt ücretin yıl içindeki acı sürprizi ile karşılaşmamak için öncelikle;

  1. Şirket tarafından ücret teklifi yapıldığında söylenen ücretin net mi brüt ücret mi olduğunu mutlaka sorun.
  2. Aylık olarak elinize ne kadar geçeceğini sorun.
  3. Size yapılan teklif brüt ise aşağıdaki linke tıklayıp gerekli bilgileri doldurarak, aydan aya elinize net olarak ne kadar geçeceğini kendiniz de araştırın. (Yalnızca “Aylık Brüt Devamını Oku

Adayı Mülakatta Çıldırtmanın 10 Yolu

Adaylar, iş görüşmesine giderken kendilerine ne kadar güvenleri olursa olsun günlük hayatta olduklarından daha gergin olurlar.

Bu gerginlik adayların kendilerini rahatça ifade edebilmesini engeller, bazen karakterlerinin farklı algılanmasına neden olur.

Bu yüzden adaylarla görüşmeden önce mülakatçının mümkün olduğunca adayı rahatlatması, kendini doğru sergileyebilmesini sağlaması gerekir.

Bazı mülakatçılar adayı rahatlatmayı bırakın adayları olduğundan da fazla gererler. Biz buna “stres mülakatı” deriz.

Peki ya stres mülakatı yapmıyor olmasına rağmen sadece mülakatçı kötü günündeyse, kendi egolarını tatmin etmek istiyorsa ve adayla pozitif bağ kuramadıysa…

İşte bir adayı çıldırtmanın en basit 10 yolu:

  1. Adayı görüşme saatinde gelmesine rağmen bekletin.
  2. Özgeçmişini hiç incelememiş hatta adayın geleceğinden dahi habersizmiş gibi davranın.
  3. Aday kendinden bahsederken telefonunuzla Devamını Oku

Paylaşalım

Blogumda yazdığım yazılar, çalışma hayatıyla ilgili yardımcı olabileceğimi düşündüğünüz konular, iş fırsatları ve kariyer ile ilgili tüm sorularınız için  senemenerjik@gmail(.)com adresinden iletişim kurabiliriz.

Linkedin, Twitter ve Facebook hesaplarından iletişime geçebilmek için ilgili linkleri sağ tarafınızda bulabilirsiniz. 🙂

 

 

 

 

Merhaba Blog Dünyası!

 

Biz İK’cılar genelde kendimizden bahsetmek yerine karşımızdaki insanı dinlemeyi, okumayı ve izlemeyi severiz. Onları anlayabilmek için özgeçmişlerini okur, mülakatlara dahil olur, toplantılarda ve özel hayatımızda çeşitli bilimsel ve bilimsel olmayan gözlemler yaparız.

Sanılanın aksine, bir meslek hastalığı misali birçok İK çalışanı kendileri için özgeçmiş oluştururken zorlanır ve hatta kendilerini anlatmaktan kaçınırlar.

Bu sebeple basit ama yaygın kullanılan bir şekilde mülakatlardaki klasik sıralamayla kendimi anlatmam gerekirse;

1984 yılında Gölcük’te doğdum. Gölcük, Ankara, Napoli olmak üzere birkaç şehirde yaşadım, uzun bir zamandır da İstanbul’da yaşıyorum.

İngilizce ve Almanca’yı Çankaya Anadolu Lisesi (Ankara) ve Üsküdar Anadolu Lisesi’nde (İstanbul) öğrendim.

İstanbul Üniversitesi’nde Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde okurken 3.000 kişinin çalıştığı Dardanel Devamını Oku