Brüt Ücret – Net Ücret

Kas 14, 2012
/

Brüt ücret çalışma hayatında işverenlerin sevdiği, çalışanların nefret ettiği bir kavramdır.

İşverenlerin sevmelerinin tek nedeni brüt ücret üzerinden ödeme yaptıklarında işveren maliyetlerinin her ay eşit olmasıdır. (Teknik detaylarına girmeyeceğim.) Brüt ücret, çalışanın ücretin tutarına bağlı olarak çoğu ay aldığı netin değişmesi anlamına gelir.

Peki aynı dili konuşmak için ne yapmalıyız?

Brüt ücretin yıl içindeki acı sürprizi ile karşılaşmamak için öncelikle;

Şirket tarafından ücret teklifi yapıldığında söylenen ücretin net mi brüt ücret mi olduğunu mutlaka sorun.
Aylık olarak elinize ne kadar geçeceğini sorun.
Size yapılan teklif brüt ise aşağıdaki linke tıklayıp gerekli bilgileri doldurarak, aydan aya elinize net olarak ne kadar geçeceğini kendiniz de araştırın. (Yalnızca “Aylık Brüt Devamını Oku

Adayı Mülakatta Çıldırtmanın 10 Yolu

Kas 13, 2012
/

Adaylar, iş görüşmesine giderken kendilerine ne kadar güvenleri olursa olsun günlük hayatta olduklarından daha gergin olurlar.

Bu gerginlik adayların kendilerini rahatça ifade edebilmesini engeller, bazen karakterlerinin farklı algılanmasına neden olur.

Bu yüzden adaylarla görüşmeden önce mülakatçının mümkün olduğunca adayı rahatlatması, kendini doğru sergileyebilmesini sağlaması gerekir.

Bazı mülakatçılar adayı rahatlatmayı bırakın adayları olduğundan da fazla gererler. Biz buna “stres mülakatı” deriz.

Peki ya stres mülakatı yapmıyor olmasına rağmen sadece mülakatçı kötü günündeyse, kendi egolarını tatmin etmek istiyorsa ve adayla pozitif bağ kuramadıysa…

İşte bir adayı çıldırtmanın en basit 10 yolu:

Adayı görüşme saatinde gelmesine rağmen bekletin.
Özgeçmişini hiç incelememiş hatta adayın geleceğinden dahi habersizmiş gibi davranın.
Aday kendinden bahsederken telefonunuzla Devamını Oku

Doğum ve Yaşam İzni

Kas 06, 2012
/

İş hayatında kadın olmak zordur. Gelişmemiş ülkelerde ve kültürlerde ise daha da zordur. Bu zorlukların üstesinden bilinçlenerek ve yasal haklarımızı öğrenerek gelebiliriz. Bilgilenmenin bir adım ötesinde bildiklerimizi dostlarımızla ve hemcinslerimizle paylaşmalı, henüz alamadığımız haklarımız için kimi zaman mücadele etmeliyiz.

Doğum İzni

Kadınlar, hamilelik süresince ve doğum sonrasında toplam 16 haftalık izin kullanma hakkına sahiptir. Eğer birden fazla gebelik söz konusuysa bu süre 18 haftadır. Kadınlar, bu izin süresini kendileri ayarlayabilir. Bu sürede kadın çalışan tam maaş alır. Ancak hamile çalışanın doğumun gerçekleşme tarihinden 3 hafta öncesinde izine çıkması gerekmektedir. Bu hamile çalışanın kendi ve bebeğinin sağlığı için getirilmiş bir kuraldır.

Doğum Öncesi İzin

Kadın çalışan gebelik başladığı süreden itibaren, doğum gerçekleşene kadar 8 Devamını Oku

Paylaşalım

Kas 05, 2012
/

Blogumda yazdığım yazılar, çalışma hayatıyla ilgili yardımcı olabileceğimi düşündüğünüz konular, iş fırsatları ve kariyer ile ilgili tüm sorularınız için senemenerjik@gmail(.)com adresinden iletişim kurabiliriz.

Linkedin, Twitter ve Facebook hesaplarından iletişime geçebilmek için ilgili linkleri sağ tarafınızda bulabilirsiniz. 🙂

Merhaba Blog Dünyası!

Kas 01, 2012
/

Biz İK’cılar genelde kendimizden bahsetmek yerine karşımızdaki insanı dinlemeyi, okumayı ve izlemeyi severiz. Onları anlayabilmek için özgeçmişlerini okur, mülakatlara dahil olur, toplantılarda ve özel hayatımızda çeşitli bilimsel ve bilimsel olmayan gözlemler yaparız.

Sanılanın aksine, bir meslek hastalığı misali birçok İK çalışanı kendileri için özgeçmiş oluştururken zorlanır ve hatta kendilerini anlatmaktan kaçınırlar.

Bu sebeple basit ama yaygın kullanılan bir şekilde mülakatlardaki klasik sıralamayla kendimi anlatmam gerekirse;

1984 yılında Gölcük’te doğdum. Gölcük, Ankara, Napoli olmak üzere birkaç şehirde yaşadım, uzun bir zamandır da İstanbul’da yaşıyorum.

İngilizce ve Almanca’yı Çankaya Anadolu Lisesi (Ankara) ve Üsküdar Anadolu Lisesi’nde (İstanbul) öğrendim.

İstanbul Üniversitesi’nde Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde okurken 3.000 kişinin çalıştığı Dardanel Devamını Oku